领导胁迫你调岗应该怎么办

领导胁迫调岗可协商或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，领导不得强制调岗，不同意可调岗或离职并索赔。不及时处理可能导致权益受损。
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领导胁迫调岗应对如下：1. 尝试与领导沟通，表达个人意愿和担忧，寻求合理解决方案。2. 若沟通无果，可准备离职并提出索赔要求，依据《劳动合同法》相关规定。3. 若领导仍不同意，可向当地劳动部门申请劳动仲裁，确保合法权益得到保护。
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应对领导胁迫调岗，常见处理方式为与领导协商或离职并申请劳动仲裁。建议先尝试与领导友好协商，若协商无果则考虑离职并依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，以维护自身权益。