公司停缴社保后，这对公司有何影响？

公司不能因员工选择非自愿停缴社保就擅自停缴，否则违法。根据《社会保险法》，用人单位应持续为劳动者缴纳社保，直至劳动关系解除。若公司擅自停缴，将面临法律处罚，且可能影响公司信誉及员工权益保障。严重情况下，可能导致员工权益受损，公司需承担赔偿责任。
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公司应先与员工解除合同，再停缴社保。处理方式需依据法律规定，确保合法合规。若员工选择非自愿停缴，公司应与其沟通，明确双方权益，协商一致后解除合同并停缴社保。避免擅自停缴带来的法律风险。
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公司应与员工协商后处理。具体操作：1.与员工沟通，了解其选择非自愿停缴的原因；2.明确告知员工，公司需依法为其缴纳社保，直至劳动关系解除；3.如双方协商一致，可依法解除劳动合同，并办理社保停缴手续；4.确保所有操作符合《社会保险法》等法律法规要求，避免法律风险。