在单位工作期间患脑梗，单位应负哪些责任？

单位责任视具体情况而定，可能需承担工伤赔偿或小部分医药费。依据《工伤保险条例》，工作原因突发脑梗可能算工伤，单位不支付医药费；非工作原因则仅承担小部分费用。不及时处理可能导致员工权益受损，影响单位声誉。
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单位处理方式需根据脑梗是否因工作而定。若为工伤，按工伤流程处理；若非工伤，则协商承担部分医药费。选择处理方式时，应明确脑梗原因，并依据法律法规进行决策。
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单位责任需明确。操作如下：1.确认脑梗是否工作导致，如是则申请工伤认定；2.非工作原因，与员工协商医药费分担；3.无论何种情况，均需及时提供必要救助，避免不良后果。