未签劳动合同被员工起诉有效吗

未签劳动合同被员工起诉是有效的。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权在劳动争议发生后，通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权。若不及时处理，可能导致企业面临法律处罚和赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同被起诉，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商或调解，若无法达成一致，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同被诉有效。处理方式：1. 尝试与员工协商，达成和解；2. 若协商不成，申请劳动调解组织调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。