无故被停班13天是否可以仲裁

无故被停班13天，可以申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权因劳动争议申请仲裁，无故停班属于劳动争议范畴。若不及时处理，可能影响您的薪资与权益，甚至造成长期失业风险。
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无故被停班，法律上可通过仲裁或诉讼处理。
建议先尝试与公司沟通解决，若无果则考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁不满可再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁相对快捷且成本较低。
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无故被停班可仲裁。
具体操作：1. 收集停班证据，如邮件、通知等；2. 与公司沟通，尝试和解；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁受理，期间可能需参与调解；5. 如仲裁结果不满，可考虑向法院提起诉讼。