离职人员不给公休

对于离职人员已安排但未休完的公休，公司确实可能需要支付补偿。根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果离职员工在离职前有未休的带薪年休假，公司需按照此规定进行补偿。因此，离职员工有权要求公司支付未休年休假的补偿金。
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从法律角度，离职员工可以通过以下方式维护自己关于公休的权益：首先，保留所有与公休相关的证据，如公司休假政策、休假申请记录等。其次，如公司拒绝支付未休年休假的补偿，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。最后，必要时可寻求法律援助，通过法律途径追究公司的法律责任，确保自己的合法权益得到保障。
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如果离职人员自愿放弃公休，公司通常无需支付补偿。具体操作包括：确保有书面记录证明员工自愿放弃公休，如员工签署的放弃休假声明，并明确说明放弃休假是无条件的，不涉及其他形式的补偿。这样，公司在法律上就有了充分的依据，避免后续的争议和纠纷。