我是90年召工，当时没有上班在17林业局改制叫我

您有权要求按法律规定办理退休手续。根据劳动法，达到退休年龄且满足养老保险缴纳条件，单位应办理退休。若单位拒绝，可能涉及违法。若长时间未解决或遭遇明显不公，应及时寻求法律帮助。
分析说明：作为90年召工，您虽曾中断工作，但林业局改制后要求您回去上班并补交了养老保险，即表示您与单位恢复了劳动关系并履行了养老保险缴纳义务。当您达到法定退休年龄且养老保险缴纳年限符合要求时，单位有义务为您办理退休手续。单位拒绝办理退休，可能构成对劳动法的违反，侵犯了您的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，您可以通过以下途径解决：一是与单位协商解决，明确双方权利义务；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行裁决；三是直接向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
选择建议：首选与单位协商，以和为贵；若协商无果，考虑申请劳动仲裁，因其程序相对简便；若劳动仲裁仍无法满足诉求，可向法院提起诉讼，寻求最终法律判决。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集劳动合同、养老保险缴纳记录、工资单等证据，与单位人力资源部或相关负责人沟通，明确退休权益，要求单位按法律规定办理退休手续。
2. 仲裁阶段：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，等待仲裁裁决。仲裁期间，保持与仲裁委的沟通，及时响应仲裁委的要求。
3. 诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书、劳动合同、养老保险缴纳记录等，详细阐述单位违法行为及自身权益受损情况，请求法院依法判决单位履行退休手续及相关赔偿。诉讼期间，遵守法庭规则，积极参与庭审，争取最佳法律结果。