有些关于劳务关系的问题想咨询您！?

您可能还想了解劳务关系和劳动关系在法律上的其他具体区别。根据解答内容，除了适用法律和主体不同外，劳务关系和劳动关系在争议解决程序上也有显著区别。《民法典》规范下的劳务关系争议，若选择仲裁方式解决，需双方事先签订仲裁协议。而《劳动法》及《劳动合同法》规定下的劳动关系争议，则必须先经过劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的才可提起诉讼。这些都是两者在法律程序上的重要区别。
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若劳务关系争议双方未签订仲裁协议，解决方式如下：一是双方可协商达成和解；二是可寻求第三方调解组织的帮助进行调解；三是直接向法院提起诉讼，但需注意法院可能会因缺乏仲裁协议而拒绝受理或要求先通过其他途径解决。因此，在劳务关系中，签订仲裁协议对于争议解决具有重要意义。
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从法律角度，界定一个关系是劳务关系还是劳动关系，主要依据以下几点：一是双方主体资格，劳动关系中一方必须是用人单位；二是从属性，劳动关系中劳动者需服从用人单位管理，而劳务关系中双方地位相对平等；三是报酬支付及社会保障，劳动关系中劳动者享有工资、社保等福利待遇，而劳务关系中报酬支付及保障更多依赖于双方约定。综合以上因素进行判断。