劳动合同到期时公司被收购，重新签约时如何处

公司被收购，原工龄可计入新公司或重新计算。依据《劳动合同法》，收购不影响合同履行，工龄可延续；若解除合同，则原公司应支付补偿金，新合同工龄重计。不及时处理可能导致员工权益受损，如工龄不被认可影响福利待遇。
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处理原公司工龄，可选择工龄延续或重新计算。选择依据为《劳动合同法》相关规定及双方协商。若希望保持工龄连续，可与新公司协商合同延续；若接受补偿，则解除原合同与新公司重签。
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公司收购工龄处理：1.工龄延续：与新公司协商，确保原劳动合同继续有效，工龄计入新公司，保障员工权益。2.工龄重计：与原公司解除劳动合同，领取经济补偿金后，与新公司签订新合同，工龄重新起算。操作需确保符合《劳动合同法》规定，避免纠纷。