离职最后一个月绩效被扣怎么办

离职最后一个月绩效被扣是不合法的。依据《劳动法》，用人单位无故克扣工资需承担法律责任，逾期不支付还需加付赔偿金。若不及时处理，可能影响你的合法权益及获得应有的经济补偿。
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离职绩效被扣应维权。操作如下：1. 与用人单位沟通，了解扣绩效原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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离职绩效被扣，常见处理方式为与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议先与用人单位沟通，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择最合适的处理方式。